月出货230万台星逸手机，足够了。

iphone 4s国内1月13号才上市，星逸手机抢先发售一个月，提前出货200多万台，问题不大。

等4s上市后，哪怕星逸手机后续销量下降一些，也无所谓。

苹果的销售周期长达一年，而安卓手机更新换代很快，一代新机的销售周期只有半年左右。

其中卖最火的热销黄金期，更是只有首发前两个月！

两个月后，销量必然腰斩！

这是任何品牌逃不过的魔咒。

王逸的策略就是前两个月，疯狂出货300万台！

后面三个月，销量腰斩，两百万台慢慢卖！

这样半年内，星逸手机一代销售殆尽，不降价，直接停产。然后主推四核版本的星逸手机1 pro！

星逸手机1 pro的研发，那就容易多了。

甚至不用研发，只是在一代的基础上把高通的双核处理器，换成了英伟达的四核处理器！

另外，电池增大到2800ah，内存再推出2g版本可选，仅此而已。

其他的都和一代一模一样，直接用一代的设计和磨具就是。

反倒是明年下半年的星逸手机2代，得从头研发，全面升级！

为何星逸1代售罄后，不降价继续量产，销售？

自然是星逸手机1 pro的成本，比起星逸手机1代不但没有增加，反而有所降低！

毕竟半年后，手机元器件的价格，全面下降。

星逸手机1pro，哪怕四核处理器价格贵了一点，可其他元器件价格都降了，总成本自然也下降！

届时，与其降价一千继续卖星逸一代，还不如不降价，直接卖星逸1 pro。

这样赚的更多。

等星逸2代推出，星逸1pro后期再降价一点，继续热销，也就稳了。

“还有做工问题！”王逸再度嘱咐道：

“一定要盯好，我们自己的工厂，好管理，做工更不能出现任何问题！星逸手机一代，是我们的脸面，若是出现质量和做工问题，你告诉工厂，管理层直接裁掉！全体员工绩效拿最低系数，年终奖全扣除！”

哪怕是星逸手机工厂，哪怕是基层员工，也是基础工资+绩效+年终奖。

高绩效高年终奖，和低绩效无年终奖，差得可不少。

而绩效和年终奖，除了看员工的效率，产能，更看良品率！

“董事长，您放心，我这就去工厂盯着！”

朱长林明白了王逸对做工的重视程度：“再加两道质检环节，确保业内最高良品率！”

王逸点点头：“这事交给你负责，还有产能方面，和供应商协调好，让他们尽快供货！”

“好！”

王逸继续道：“另外，硬件部门继续招人，后面还得研发星逸2代，以及星逸平板！”

未来，服装行业是整体收缩的。

前世耐克、阿迪、h、zara等等，未来几年的利润都会不断下降。

整个服装行业都是这样，大势所趋，美柚、甄柚也难逃此劫。

而电子产品行业，却是不断增长！

最简单，2011年的zara、h卖三四百一件，十年后zara、h的店铺都关了大半，售价还是三四百一件。

而2011年的小米旗舰手机才1999，十年后会卖到四五千！